企業研修はSNSでフォローも行う【フィーリッチ】~セクハラ・パワハラ対策に!ハラスメントにならない叱り方~

ハラスメントにならない部下の叱り方とは?

ハラスメントにならない部下の叱り方とは?

多くのリーダーが悩むのが、部下の叱り方です。パワハラセクハラを意識するあまり、部下にどう声をかけたらいいか分からないと悩む方も多いでしょう。

適度に叱ることは部下の成長につながりますが、感情に任せて怒ってしまうと職場の雰囲気が悪くなったり、生産性低下や離職を招いたりするおそれがあります。

「だから君はダメなんだ」といった人格否定、「前から言おうと思っていたが」といった過去を蒸し返すような言い方は、相手の自尊心を傷つけるおそれがあるためNGです。

まずは叱る目的を整理し、どのように改善してほしいのか、解決策を提案しつつ具体的に伝えてください。場所をわきまえて叱ることも、わだかまりや気まずさを残さないために重要です。企業研修では、こうした適切かつ効果的な叱り方を学ぶことで、部下の成長を促し、組織の活性化を導くことを目指します。

企業研修はSNSでのフォローも行う【フィーリッチ】へ
~セクハラ・パワハラ対策にも役立つ研修~

企業研修はSNSでのフォローも行っている【フィーリッチ】にお任せください。【フィーリッチ】では熊本及びその近隣県、東京・大阪などの企業様を対象に、企業研修や講演会、コンサルティングをお受けしております。

対面コンサルティングはもちろん、SNSや電話・スカイプ・メッセージ機能を使用したオンラインでのフォローも承ります。パワハラ・セクハラなどのハラスメント問題でお悩みの企業様、きっとお力になれますのでお気軽にご相談ください。

企業研修やSNSでのフォローをご希望なら【フィーリッチ】
~アンガーマネジメントで職場環境の改善を~

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企業研修やSNSでのフォローを行う【フィーリッチ】では、人間関係を良好に保つために今学ぶべき「アンガーマネジメント」の講座をはじめ、女性管理職の育成・ビジネスメール研修などを実施しております。

特にアンガーマネジメント講座には力を入れており、怒りの感情を理解することで、職場環境の改善に役立てていただけます。

「パワハラと言われるのが怖くて叱れない」「注意したら人間関係がギクシャクしてしまった」などの悩みをお持ちの方は、ぜひ【フィーリッチ】にご相談ください。

お役立ちコラム

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